Дарим новогоднее настроение и праздничные скидки — 50%

girlynda
girlyndamob

Дарим новогоднее настроение и праздничные скидки — 50%

Осторожно, дилетантский коучинг!

Дата: 14.04.2022
Статьи

Сегодня поговорим  о коучинге как о предмете моды, в результате развития которой стало возможным появление многочисленных новомодных приставок, намеренно прицепленных к слову «коучинг»,  как вагончики к паровозику.  Итак, наша тема эти самые вагончики…

Начнём с определения коучинга.  По Тимоти Голви  (одного из отцов основателей)  коучинг-  это раскрытие потенциала человека с целью максимального повышения его эффективности;    коучинг не учит, а помогает учиться.

Или  по Джону Уитмору,  коучинг – это диаметрально-альтернативное поведение коуча в противовес командно-контролирующему управлению.

По классическому определению, коучинг – это взаимовыгодное партнёрство. Лично я воспринимаю коучинг как процесс сопровождения к результату. Как нейтральное, ненавязчивое, увлекающее, впечатляющее  путешествие к цели. 

При этом  коучинг – это всегда  обретение нового улучшенного формата мышления, как для самого коуча (в период обучения), так и для клиента (после коуч-сессии).  Сколько бы раз я  ни встречался с человеком, после каждой сессии у него всегда открывается обновлённое мышление. Вот было-было старое… но вдруг появился коуч и оно стало новое. Как я этого добиваюсь сейчас не предмет нашего разговора… возможно стою на голове, показываю ему язык, задаю вопросы, танцую перед ним  или многозначительно молчу…. Главное — я создаю  условия, в которых  улучшается формат мышления у моего  клиента. Это и есть коучинг. Инструментарий коучинга неисчерпаем как сам человек с его ментальной вселенной. Коучинг всегда впечатляет, а потому возникает соблазн его использовать с выгодой для себя, пусть даже не честно. То есть создаётся прецедент… и сразу появляются  люди  готовые использовать его.

Они подразделяются на две категории:

1. Дилетанты, желающие воспользоваться коучингом в корыстных целях;

2.Действующие коучи, желающие стать заметнее на рынке коучинговых услуг.

 

Первая категория — это как правило состоявшиеся специалисты в какой-то конкретной практической области, и желающие усилить свои позиции в ней. Для этого они берут слово «коучинг» и прицепляют его  к своему виду деятельности. И в  результате мы можем наблюдать вагончики-приставки, которые сейчас вам продемонстрирую. Что называется без комментариев…

Астральный коучинг, коучинг здорового образа жизни, диалектический-,              политический-,   коучинг  белых ведьм, эзотерический-, гипнотический-, таро-, эмоциональный-, арт-, духовный-, коучинг успеха, коучинг питания, бухгалтерский-,  административный-, зоо-, био- и очень много подобного  разного.

В эту же категорию попадают внешне похожие на коучинг направления деятельности. Например, деятельность «ораторов-мотиваторов».

Изначально их задача увлекать своей энергией сникших «кислых» людей. Ну и отлично! Увлекайте. Но при чём здесь коучинг? Зачем называть себя коучем?  Вероятно, ответ находится в прямом переводе слова «коучинг» обозначающим «тренировка», а так как в основном ораторы-мотиваторы, это выходцы из англо-американской среды, то они не в состоянии ментально отделить «коучинг профессиональный» — как профессию, от термина «коучинг» — как понятие тренировки.   При этом ораторы-мотиваторы агрессивно давят на своих клиентов,  учат, консультируют, дают советы, навязывают, убеждают, то есть делают всё, чего категорически избегает профессиональный коуч.   

Вторая категория – это те, кто отучился на программах базового (классического) коучинга и получив квалификацию,  далее, решил заняться обучением коучей, но при этом захотел стать чем-то уникальным и особенным. 

Понятно, что предлагая «классический коучинг» — это сделать трудно (слишком высока конкуренция), и что бы завлечь своих потенциальных слушателей создаются новые вагончики-приставки. Здесь опять скромно промолчу…, благоволите, вашему вниманию:

голографический-, wingwave-коучинг, self-коучинг, sales-коучинг, agail-коучинг, стратегический-, детский-, женский-, эриксоновский-, экзистенциальный-, карьерный-, родительский-, коуч emotionSync и так далее, и тому подобное.

Хочу напомнить,  что подобное – это известный приём  в маркетинге, как процесс  формирования УТП (уникальное торговое предложение). То есть цепляй  своё наработанное  вагончиком   к сильному паровозику  и получишь  другой результат. Кто спорит, это всё красиво  и  упаковка  получается  симпатичная. Но ведь они часто заявляют, что только их предложение есть ИСТИНА(!), и остальное ерунда. А это уже  обман и подлог!

Но главная проблема в том, что подобное вводит в смятие  новичков, тех, кто делает робкие попытки разобраться  с  понятиями коучинга, и тут на их голову сыплется  ворох затуманенной информации, сбивающей с толку.

Правда,  в том, что коучинг, на все времена — ОДИН! Как одна математика или  физика, или из неточных наук – география или психология.  Да, конечно, есть реляционная физика, или дискретная математика, или античная география,  или реверсивная психология. Вагончиков всегда ворох, ведь это такая заманчивая тенденциозная перспектива:  по кратчайшей  дороге  к славе, к оригинальности и быстрому  успеху.

Но для начинающего — всё это  будет актуально позже и по необходимости. Когда вызреет его фундаментальное (базовое) когнитивное ядро, он получит опыт первых платных клиентов и откроется  необходимость  определиться со специализацией. И только тогда появится необходимость расширения  перечня дополнительных методик и компетенций.   

Например, впоследствии, большинство ваших клиентов, вдруг, окажутся людьми с нетрадиционной сексуальной ориентацией. Кто знает, всё бывает в жизни?! И вам потребуются дополнительные знания о них, и только тогда вам будут актуальны  профильные наработки  в области ЛГБТ-коучинга.

Или внезапно окажетесь вовлечёнными в проблемы трудовых коллективов, в их мир вопросов, ситуаций,  карьер и выгод; и осознаете жуткую потребность по вопросам  «карьерного» или «agail-коучинга».

А может быть, вы войдёте в ближний круг  первых лиц  в социальном мире  – тогда сам Бог вам открыл возможность поработать с первыми лицами, как  «коучинг первых лиц» (executive-коучинг). 

Или захотите обучать коучингу – тогда будет развиваться  в направлении «ментор-коучинга» и т.д.   

Но в любом случае, в начале обучения и первого знакомства с коучингом, всегда в  основе-основ располагается классический (базовый)  КОУЧИНГ! 

Без базовых навыков: коуч-позиции, контракта, базового шеринга, теории клиентов, умения генерировать сильные сподвигающие  вопросы — остальные «вагончики» вам окажутся бестолковыми и даже обременительными.  Глупо переплачивать за то, с чем неизвестно ещё будете работать или нет.

Учитесь быть целесообразными с самого старта!

Автор: Проф. Зотов А.В.


Метки

Добавить комментарий