Системный коучинг Целеориентированный подход в консультировании
Что такое знания? Как человек получает их? Насколько объективны
эти знания? Можно ли считать то, что мы воспринимаем, истинным и
соответствует ли это тому, что воспринимает другой человек? Именно
эти философские вопросы лежат в основе любого взаимодействия людей,
особенно в профессиональной сфере, где знания и оперативное отражение
определяют структуру работы и отношений в организации. Ответы на
эти вопросы — и есть содержание книги.
Книга будет интересна и полезна консультантам по организационному
развитию, менеджменту и работе с персоналом, руководителям
организаций, тренерам и коучам, а также всем, кто хочет разобраться в
том, как устроена система человеческого знания.
